| 
О структуре и органах управления МБДОУ "Детский сад № 166» г.о. Самара
Управление Бюджетным учреждением строится на принципах единоначалия и самоуправления. Органами самоуправления Бюджетного учреждения являются:
- Общее собрание работников бюджетного учреждения,
- Совет Бюджетного учреждения,
- Педагогический совет бюджетного учреждения.
Порядок выборов органов самоуправления и их компетенции определяются Уставом и локальными актами Бюджетного учреждения.
Руководство Бюджетным учреждением осуществляет заведующий, прошедший аттестацию в установленном порядке. Решение о назначении заведующего Бюджетным учреждением и прекращении его полномочий, а также заключении и прекращении трудового договора с ним принимается Учредителем. Срок полномочий заведующего Бюджетным учреждением устанавливается в трудовом договоре, заключенном с Учредителем. Заведующий Бюджетным учреждением осуществляет свою деятельность на основании заключенного с Учредителем трудового договора. Права и обязанности заведующего Бюджетным учреждением определяются трудовым договором и настоящим Уставом.
К компетенции заведующего Бюджетным учреждением относятся вопросы осуществления текущего руководства деятельностью Бюджетного учреждения, за исключением вопросов, отнесенных законодательством или Уставом к компетенции Учредителя, Совета Бюджетного учреждения, Общего собрания работников Бюджетного учреждения и Педагогического совета Бюджетного учреждения.
Полномочия заведующего Бюджетным учреждением:
действует от имени Бюджетного учреждения без доверенности, представляет его интересы во всех отечественных и иностранных организациях, органах государственной власти и органах местного самоуправления; планирует, организует и контролирует работу Бюджетного учреждения, отвечает за качество и эффективность его работы; заключает договоры, в том числе трудовые, выдает доверенности; открывает лицевые счета в финансовом органе муниципального образования, пользуется правом распоряжения имуществом и средствами Бюджетного учреждения в пределах, установленных законом и настоящим Уставом; осуществляет подбор, прием на работу, расстановку и увольнение работников; издает приказы и распоряжения, обязательные для всех работников Бюджетного учреждения, в отношении работников применяет поощрения и дисциплинарные взыскания; утверждает штатное расписание Бюджетного учреждения; распределяет обязанности между работниками Бюджетного учреждения, утверждает должностные инструкции, устанавливает должностные оклады, доплаты и надбавки в пределах собственных средств Бюджетного учреждения и в соответствии с действующими нормативами по оплате труда; утверждает план финансово-хозяйственной деятельности Бюджетного учреждения, его бухгалтерскую отчетность и регламентирующие деятельность Бюджетного учреждения внутренние документы; формирует номенклатуру дел Бюджетного учреждения, обеспечивает организацию бухгалтерского учета; несет ответственность за деятельность Бюджетного учреждения; отчитывается перед Советом Бюджетного учреждения и Попечительским советом Бюджетного учреждения о расходовании внебюджетных средств не реже одного раза в полугодие; обеспечивает выполнение санитарно-гигиенических и противопожарных требований и другие необходимые условия по охране жизни и здоровья детей Бюджетного учреждения; организует в Бюджетном учреждении платные дополнительные образовательные услуги в соответствии с запросами родителей (законных представителей);обеспечивает взаимосвязь с родителями (законными представителями) детей, единство совместного воспитания; решает иные вопросы, отнесенные к его компетенции действующим законодательством и муниципальными правовыми актами.
Заведующий Бюджетным учреждением несет ответственность за жизнь и здоровье детей и работников Бюджетного учреждения во время образовательного процесса, соблюдение норм охраны труда и техники безопасности, соблюдение требований антитеррористической и антикриминальной защищенности Бюджетного учреждения.
Общее собрание работников Бюджетного учреждения.
Трудовой коллектив составляют все работники Бюджетного учреждения.
Компетенция Общего собрания работников Бюджетного учреждения:
принятие Устава Бюджетного учреждения, изменений в Устав; избрание представителей в Совет Бюджетного учреждения прямым открытым голосованием, определение срока его полномочий; утверждение Коллективного договора; рассмотрение спорных или конфликтных ситуаций, касающихся отношений между работниками Бюджетного учреждения; представление педагогических и других работников к различным видам поощрений; принятие Правил внутреннего трудового распорядка Бюджетного учреждения; принятие Положения о доплатах и надбавках, иных локальных актов.
Совет Бюджетного учреждения.
Компетенция Совета Бюджетного учреждения:
определяет основные направления и перспективы развития, принципы распределения средств на текущий период; утверждает план развития Бюджетного учреждения, выступает с инициативой и поддерживает общественные инициативы по совершенствованию образовательного и воспитательного процесса; рассматривает вопросы, связанные с привлечением для осуществления деятельности, предусмотренной Уставом Бюджетного учреждения, дополнительных источников финансовых и материальных средств; согласовывает передачу в аренду имущества Бюджетного учреждения; определяет пути взаимодействия Бюджетного учреждения с разными организациями, творческими союзами для создания условий всестороннего развития детей и профессионального роста педагогов; рассматривает вопросы укрепления и развития материально-технической базы, привлечения дополнительных финансовых средств; заслушивает отчет о работе заведующего Бюджетным учреждением, в том числе о расходовании внебюджетных средств; решает иные вопросы, прямо отнесенные к компетенции Совета Бюджетного учреждения действующим законодательством, настоящим Уставом и локальными актами Бюджетного учреждения.
Педагогический совет Бюджетного учреждения.
Компетенция Педагогического совета Бюджетного учреждения:
определение стратегии образовательного процесса и оздоровительных профилактических мероприятий Бюджетного учреждения; выбор и анализ программ воспитания и обучения детей, обсуждение и разработка авторских программ; рассмотрение, обсуждение вопросов содержания, методов и форм образовательного процесса; рассмотрение вопросов повышения квалификации и переподготовки кадров.
